3月25日，聊城大学2017届毕业生招聘会在东校区举行。此次招聘会，由聊大历史文化与旅游学院承办，200多家用人单位到场招揽贤才，提供了7000多个就业岗位。

　　北京一家五星级酒店，为招揽人才给出的待遇比较优厚，新人发展空间也比较大。最吸引人的是，升到副经理以上职位，可以在北京分到一套房。

　　在招聘会现场记者发现，不少单位表示人才难求，而大多数毕业生希望省内就业。

　　现场：

　　用人单位提供7000多就业岗位

　　大四学生小陈，是安全工程专业的学生。在招聘会现场，他看了看大部分招聘单位，感觉有不少比较适合自己的工作岗位。

　　小陈告诉记者，他老家是菏泽的，但如果聊城有合适的工作，他也愿意留在本地发展。

　　对于薪酬，小陈觉得因为是刚参加工作，工资低一点也没关系。他预期的工资标准是每月3000元以上。当然，这个标准也因工作单位所在城市而定。

　　一名大三学生告诉记者，她是学旅游管理专业的，还没到毕业的时候，但有这样的校园招聘会也会来看看，她期望就业时能找到对口的单位最好。她老家在潍坊，将来想去青岛这样经济比较发达、离家又不是太远的城市工作。

　　“大学生那么多，认清现实，可以从基层做起。”她说，将来就业，有多大的进步空间，自己就会尽多大的努力。

　　聊城开发区一家生物科技公司招聘负责人表示，去年他也参加了该学院承办的招聘会，相比较今年用人单位多，到现场的毕业生也比较多。

　　“去年，来招聘的比来找工作的人多。”该负责人告诉记者，去年到现场咨询的多数是大二和大三的学生，到十点半现场就几乎没人了。“去年的招聘会有2人报名，还不是毕业生，实际上一个人也没招到。今天早晨八点人已经很多了。”

　　聊城大学历史文化与旅游学院就业创业部部长马义义告诉记者，学院承办的这一专场招聘会，参加招聘会的企业比较多，有二百多家。

　　从大一开始，马义义就在招聘会上做指引工作，对其中一些细微变化感同身受。

　　今年，参加招聘会的单位，有很多是主动联系学院的。与之前相比，马义义感觉用人单位主动了。本次招聘会能提供7000以上的就业岗位，参加招聘会的人也比较多。

　　现象：

　　毕业生希望省内就业的占比不小

　　杜长振是北京一家五星级酒店的薪酬劳资主管。这次招聘会，杜长振所在公司招聘的人才主要是做公司的管理人员。

　　“缴五险一金，包食宿，奖金和节假日都有。”杜长振说，北京的福利待遇都比较高，公司给新人的待遇也不错，进入公司后，新人两年内可以走上管理岗位，三年可以做到主管。

　　杜长振告诉记者，在北京升到副经理以上职位，可以分一套房。其他区域主管，有属于自己的公寓。

　　上学期，马义义在北京一家五星级酒店有半年的实习经历。大一时，在聊城本地一家酒店也进行过专业实践。

　　“在北京实习的酒店，是国企控股公司，制度更严格，管理更规范。”马义义说，地域不同、接触的人不同、受众不同，公司的理念也不一样。

　　马义义表示，两次实践经历，让她感受深刻的不是星级的差别。

　　不过，作为一线大城市，北京的生活压力比较大。记者从招聘会现场了解到，希望在省内就业的学生占绝大多数。

　　“来咨询的很多，想去北京工作的少，大部分学生还是想留在省内就业。”杜长振说，很多学生关心招聘单位在省内有无产业，在聊城有没有酒店。

　　杜长振表示，从招聘会现场咨询情况看，大学生希望省内就业的能占到八成。

　　北京一家餐饮集团招聘专员燕如花，也有类似的感受。

　　“我们招聘的是储备主管，在沟通过程中，我们发现学生到公司的愿望不大。”燕如花说，因为参加招聘会的用人单位比较多，学生可选择的空间比较大。

　　燕如花表示，学生希望留在本地工作的比较多。

　　提醒：

　　参加招聘会要提前做充分准备

　　杜长振表示，现在，学生对单位的要求、标准会很高，吃苦耐劳的精神没有以前那么强了。

　　另一方面，现在社会对人才的需求很大，对专业知识的要求在不断提高。所以，用人单位更注重高学历人才。

　　“以前，酒店招聘大专生就很好了，现在专科生已满足不了企业发展所需要的能力，要招聘本科以上的人才。”杜长振说。

　　总之，社会在发展，企业在发展，大学生也要更上层楼，才能适应时代潮流。

　　开发区一生物科技公司负责人表示，公司招聘主要看个人能力，做文案编辑、运营大学生没有工作经验。但从另一方面来说，刚毕业的大学生思维活跃，有激情，可塑性比较强，更容易培养。

　　之前，用人单位特别看重工作经验，觉得这样的人到单位就能胜任工作。但过去的经验，往往使人的思维模式有些固化。

　　“这次招聘会，大家选择的面比较广，不再局限于每个专业、每个类别，职业的开放性比较明显。”马义义说，作为组织此次招聘会的参与者，她认为大学生就业还是要以务实为主。找工作不一定非本专业的不可，在自己感兴趣的行业，如能找到心仪的岗位也是不错的选择。

　　该学院负责就业工作的负责人赵少峰表示，从近五年来看，民营企业和私营企业逐渐增多，对学生的总体要求没有大的变化。但是，大公司大集团对学生的要求在不断提升，对学生综合素质的要求也比较高。

　　赵少峰建议，学生参加招聘会时，首先要做一份简历，有的学生空着手来参加招聘会，提前没有做充分的准备。

　　另外，参加招聘会，学生应注意个人着装。这次招聘单位有二百多家，有一些是上市公司。学生不注意穿着打扮的话，用人单位一看应聘者形象气质与单位要求不符，再好的职位也会错过。

　　而且，学生平时要锻炼自己的基本素质，包括动手能力、实践能力等，这一点特别重要。（记者 刘敏 赵宗锋）