11月4日，东昌府区职级制改革工作会议暨校长首聘仪式举行。副区长王怀福出席会议并讲话。这标志着东昌府区正式启动中小学校长职级制改革工作。

　　王怀福表示，推行改革，逐步取消学校行政级别是中央和省委、省政府作出的一项重大决策，是深化教育综合改革、完善中小学校长管理机制、加快构建现代化学校制度的重要举措。对于理顺政校关系、破除校长官本位思想、提升校长专业职业素养，推动城乡义务教育均衡发展具有重要意义。要切实提高思想认识，严格按照区委、区政府的安排部署，扎实工作、统筹推进，确保按时保质保量地完成这项改革任务。新聘任的校长要正确看待职级制改革，迅速完成角色转换，以更大的热情投入到工作中去，为全区教育工作发展做出新的更大的贡献。

　　首聘仪式上，王怀福和区委组织部有关领导为聊城二中、聊城四中、聊城七中、新星小学、滨河实验学校、水城小学、怡景小学、站前实验小学受聘校长颁发了聘任书。聘期自2016年11月至2019年10月。

　　“校长职级改革代表着党委，政府对教育发展的信心，也是对校长——基层教育工作带头人的信任。尽职尽责，创新工作是我唯一选择。会后，我要第一时间向全体干部职工传达校长职级改革精神，让全体干部职工深入领会党委，政府的决策，部署，把为谁干教育，什么是好教育，怎么干好教育学到位，理解透。我要把改革的指针和行动对焦到学生健康成长、教师专业提升、学校快速发展、人民群众满意上来，用教育教学的成果推动教育发展，不负众望，不辱使命。”作为首聘校长之一的聊城二中校长路宗安告诉记者。

　　“校长不是官职和荣耀，而是责任和担子。校长职级制改革对我们的综合素质提出了更高要求，今后，我要减少事务性工作，全身心地投入到教育教学管理中去，做办学方向的掌舵者、教育思想的贯彻者、学校工作的协调者。”此次受聘的滨河实验学校校长徐俊峰说。

　　据了解，东昌府区将逐步对全区公办中小学、特殊教育学校、幼儿园的校长、园长、党组书记进行职级制改革。中等职业学校结合实际，试点实施。凡列入校长职级制实施范围的中小学一律取消机构规格，按隶属关系归口教育行政部门管理。现任学校干部保留原有行政级别，纳入档案管理;新任干部不再套用行政级别;新设立的中小学机构不再确定机构规格;各级中小学校领导职数和内设机构按有关规定规范设置。校长职级由高到低依次分为特级、一级、二级和三级，其中，一级和二级校长各设一等、二等、三等三个等次，三级校长设一等、二等两个等次，共四级九等。中小学校长职级每3年评审认定一次。

　　中小学校长职级评审实行量化计分，满分为100分，量化内容包括基本条件、工作业绩和办学满意度评价三部分，分别占20%、50%、30%。

　　中小学校长职级薪酬标准为：以上年度东昌府区月人均应发工资总额为基数，增加绩效工资总量，专项用于发放校长职级薪酬，不同职级等次的校长职级薪酬按如下比例发放：特级90%;一级一等70%、一级二等60%、一级三等55%;二级一等50%、二级二等45%、二级三等40%;三级一等35%、三级二等30%。基数一年核定1次，年中不作调整。职级薪酬分基础性职级薪酬和奖励性职级薪酬两部分，全部纳入区财政预算。基础性职级薪酬占70%，按月发放;奖励性职级薪酬占30%，根据教育局对校长的年度考核评价结果，由财政部门每年发放一次。

　　校长职级薪酬随校长职级的升降及时调整，校长被免职后，不再发放职级薪酬;校长职级薪酬不计入机关事业单位养老保险基数;副校级领导按所在学校校长职级薪酬的30-40%发放。