大众网?海报新闻记者 赵志鹏 聊城报道

　　PPT授课、实名制打分、现场互相点评、内容向社会公布......自5月2日起，聊城市政府创新工作形式，搭建“局长（主任）大讲堂”交流平台，要求43个市直部门“一把手”站在全市发展高度，围绕抢抓重大机遇、落实重大政策和贯彻上级要求等内容，登上讲台进行“授课”。截至5月21日，活动已开展四期，14位局长（主任）轮流上台授课，接受现场领导同事点评打分。

　　市直部门“一把手”轮流上台当“讲师”、同台竞技，对聊城而言尚属首次。这不仅是政府部门“亮本领”“说成绩”的机会，更是查找不足、借鉴经验，互相学习先进工作思路和方法，提升履职能力的重要手段。党和国家政策方向把握准不准确、形势发展变化是否了解及时、部门工作重点主攻方向是否突出明确，讲堂上，各部门立足各自职能，敲重点、讲干货、说方法，通过局长（主任）们的剖析解读、分析研判，制定切实可行的措施，有利于为推动聊城市经济社会高质量发展提供清晰思路。

　　“做强做优做大国有企业 推动聊城国有资本高质量发展”“优化金融环境 畅通融资渠道 推动更多金融活水精准高效流向实体经济”......聊城“局长（主任）大讲堂”中，每一期的授课主题和内容均由各部门主要负责人自行选择，且突出重点。这就要求主讲人认真梳理本单位（部门）和本行业（系统）过去干了什么、当前在干什么、要干到什么程度，今后有什么计划措施以及如何破解聊城经济社会发展难题。一场场讲下来，让领导干部们拓宽了思路视野，明确了目标任务、统一了思想认识，从而在思想上拧成一股绳，有利于为团结奋斗建设社会主义现代化新聊城夯实思想基础。

　　大讲堂不流于形式，实名制打分让“成绩”更有说服力。市直部门“一把手”为大讲堂授课，接受聊城市有关负责人，各县（市、区）、市属开发区和相关部门主要负责人现场打分。不仅如此，活动全部结束后，个人评分和部门得分还将进行对比，个人对某部门评价和整体平均评价相差巨大的，将梳理后报市政府主要领导。可以看出，实名制打分和评判机制无疑让大讲堂活动更实、更真、更有成效，有利于引导各级干部克服畏难情绪，摒弃“等靠要”思想，向一流标准看齐。

　　如今的聊城，党员干部们正在攻坚克难推进各项工作任务落实，汇聚成一股强大的发展内生动力。大讲堂的举办，为广大干部搭建起一个展示工作的“大舞台”、碰撞思想的“大擂台”、学习讨论和成果转化的“大平台”，更是对干部比学赶超、争先进位的一次“充电赋能”。

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