近日，中国银行聊城分行组织召开了2015年新入行大学生座谈会，纪忠行长、田勇高级经理以及人力资源部李凌主任出席座谈会，与11位2015年新入行大学生进行了面对面的亲切交流。会议由李凌主任主持。
会上，新入行大学生依次进行了自我介绍，并浅谈自己的入行感受。田勇高级经理首先祝贺大家学业有成，对大家成为中国银行的一员表示欢迎。随后，田勇高级经理谈到两点：一是成为中行员工意味着什么？在经过阶段性的成熟、成功之后，进入中行的大门，这标志着大家立业的开始，有了稳定的经济来源，一定要常怀感恩之心，感谢父母在自己成长阶段的辛苦付出;其次，要从当一个好员工开始，要从学制度、学流程、学操作开始，脚踏实地，努力成为一个对社会有用的人。二是进入中行大家应该怎么做？进入工作岗位后，大家要捋清思绪，定位清晰，平复自己躁动的心，避免朝三暮四，这山望着那山高，要尽快实现从学生到员工的角色转变;此外，学习是终身的事情，要边工作边学习，做到爱行敬业，讲规矩、守纪律、打基础、练内功，增强对中国银行的归属感和认同感，践行中行的文化和核心价值观，有底线思维，有合规意识，有视金钱如粪土的境界，做到君子爱财，取之有道，知道哪些能做，哪些不能做。
纪忠行长提到，欢迎各位大学生入职中国银行这个大家庭，并与新入行员工进行了细致坦诚的交流，指出行党委非常重视对人才的培养，注重青年员工的发展，并采取了一系列针对基层员工的激励措施，例如：发放青年员工生活补贴、异地租房补贴、高柜柜员补贴，选拔后备管理人才，选派员工到省行“以干代训”等。随后，纪行长对新入行大学生提出了四点殷切希望：
一是要适应环境，转换角色。纪行长指出，人的一生分为三个阶段：成长求学、干事创业、退休养老。目前大家都处于求学结束、事业开端的阶段，要有清晰的认识：第一，新入职大学生多数为独生子女，即有利也有弊，要扬长避短，充分发挥自身优势；第二，要明白世界上最好的企业也有不足，中行也不例外，要做到身在中行、热爱中行，积极传播正能量，对于好的方面发扬光大，对于不足之处共同改进；第三，从学生到职业人，一定要做好角色的转变，定位要准确、思路要清晰，银行是服务行业，我们是代表中国银行与客户打交道，要摆正对客户的位置，时刻站在客户的角度思考问题，要正确处理与同事的关系，做到谦虚谨慎、团结向上。
二是要讲究诚信，老实做人。纪行长提到，“追求卓越，诚信、绩效、责任、创新、和谐”是中行的核心价值观，在这十四个字的核心价值观中，诚信是首位的。第一，在工作与生活中，凡事无论大小都要讲究诚信，不要心存侥幸、自欺欺人，耍小聪明只会害人害己、得不偿失。第二，要养成苛责自己的文化，少谈成绩，多找不足，踏踏实实做事，老老实实做人。第三，要谨记“学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌”的道理，求学主要靠智商，工作关键靠情商，要加强对自身情商的培养，站到不同的角度思考问题，以便更加顺利地开展工作。
三是要爱岗敬业，乐于奉献。纪行长引用田国立董事长的一席话提到：“大学毕业代表着学习阶段的结束，单位领导不会总是通过考试来考核评价，但实际上，单位又天天都在出考题。比如，吃亏的事干不干？苦活累活干不干？起早贪黑干不干？这些都是现实生活中的考题，一点一滴地考验着一名员工的成熟度和奉献精神。谁能成熟地面对这种真正的考试，谁能真正越过这道坎儿，谁就会有更好的发展。”纪行长指出，第一，身在团队中工作，帮助集体的过程也是实现自我价值的过程，要像对待兄弟姐妹一样对待同事，凡事互相关爱、互相帮助、互相提醒、互相监督，积极发扬团队的活力。第二，要有吃苦耐劳的精神，新入职员工经过学习锻炼，三年就能分辨出差距，就能显现出一个人是否出类拔萃，一定要沉下心来，加强学习，对自己强约束、高要求，不能放松自我，更不要小看自己，要通过学习实践不断迈向更高的台阶。第三，要深刻领会“主观为别人，客观为自己”的道理，做事情不能斤斤计较，要站在全局和长远角度思考问题，做到持续学习，加强创新，充分发挥青年人的主观能动性，推动我行各项业务健康快速发展。
四是要遵纪守法，抵制诱惑。纪行长指出，中行的发展与个人发展、家庭的发展均息息相关。第一，在银行工作一定不要有多余的想法，要加强合规意识、养成底线思维，控制住自己的欲望，保持良好的工作习惯，提高风险防范能力，严格按照规章制度办事，不做违法违规的业务，更不要被不法分子蛊惑利用。第二，在把控好风险的同时，要强化服务能力，保持良好的服务态度，讲究服务效率，用真诚的服务塑造良好的中行品牌形象。
最后，纪忠行长向新入行大学生寄予了殷切希望：“中行是我们的，也是你们的，但迟早是你们的。聊城分行的发展与你们息息相关，今后大家对如何打造好我们的工作环境，要多交流多沟通，共同努力、携手创造聊城分行辉煌的明天。”
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